Hoe onderscheidend is jouw vacature?
Ontdek of jouw vacature laat zien wat jouw organisatie eigen maakt én wat iemand in deze functie succesvol moet bereiken.
Plak minimaal 300 tekens om te starten.
Een professionele vacature kan nog steeds volkomen inwisselbaar zijn.
De Vacaturemeetlat kijkt niet alleen of de tekst netjes is. Hij laat zien of een kandidaat kan begrijpen waarom juist deze organisatie interessant is en waaraan succes in de functie herkenbaar wordt.
Onderscheid ontstaat niet door creatiever te schrijven.
Het ontstaat wanneer twee dingen samenkomen die concurrenten niet zomaar kunnen kopiëren uit jouw vacature.
Die combinatie maakt een vacature specifiek voor jouw organisatie én voor de functie.
Van “dit doet een elektromonteur” naar “zo ziet succes er bij ons uit”.
Een kandidaat hoeft geen methodiek te begrijpen. Hij moet het verschil kunnen voelen in de vacature.
“Als elektromonteur werk je aan uiteenlopende elektrotechnische installaties. Je bent verantwoordelijk voor installatie, onderhoud en het oplossen van storingen. Je werkt zelfstandig en bent klantgericht.”
Waarom is goed werk hier anders dan bij een andere installateur?
Wanneer is deze elektromonteur na enkele maanden aantoonbaar succesvol?
Dit is de stap die de vacature onderscheidend maakt.
We gebruiken hier een uitgewerkt voorbeeld voor Elektromonteur bij een technisch installatiebedrijf. De inhoud is bedoeld om het principe zichtbaar te maken. Klantspecifieke normen worden in de echte flow gevalideerd.
Van bestaande vacature naar onderscheidende vacature
Werkzaamheden
Installeren, controleren, testen en opleveren van elektrotechnische installaties.
zichtbaarFunctie eisen
Vakinhoudelijke kennis, zelfstandigheid en relevante kwalificaties.
deels zichtbaarOrganisatie eigenheid
Doen, Duurzaam en Eerlijk zijn genoemd, maar nog beperkt zichtbaar in dagelijkse keuzes en gedrag.
aanscherpenSuccescriteria
De tekst maakt nog onvoldoende concreet waaraan je ziet dat iemand de functie goed uitvoert.
ontbreektNiet alleen installeren
De propositie benadrukt kwaliteit, verantwoordelijkheid, klantgerichte uitvoering en doorgroei naar breder en complexer werk.
organisatiecontextKernwaarden in gedrag
Doen, Duurzaam en Eerlijk worden pas onderscheidend wanneer ze zichtbaar worden in keuzes bij planningdruk, materiaaltekort, fouten en klantvragen.
concretiserenResultaatgebied 1
Veilige en technisch correcte elektrotechnische installatie.
resultaatSuccescriterium
De installatie voldoet bij de eerste technische oplevering, binnen de eigen bevoegdheid en zonder verplichte veiligheidsstappen over te slaan.
meetbaar te makenResultaatgebied 2
Direct werkende en correct ingeregelde installatie.
resultaatResultaatgebied 3
Volledige technische registratie en overdracht.
resultaat“Je installeert en onderhoudt elektrotechnische installaties. Je werkt zelfstandig en klantgericht.”
“Goed werk betekent hier dat een installatie bij de technische oplevering veilig en correct functioneert, verplichte veiligheidsstappen niet worden overgeslagen en de klant helder weet wat is opgeleverd. Je krijgt ruimte om zelfstandig te handelen binnen duidelijke verantwoordelijkheden.”
Dezelfde meetlat werkt door in de hele functie.
De vacature is slechts één toepassing. Zodra duidelijk is wat de organisatie eigen maakt en wat succes in de functie betekent, kan dezelfde gevalideerde basis worden gebruikt voor de rest.
De Vacaturemeetlat laat zien wat ontbreekt. JobsGenerator helpt vastleggen wat succes in deze functie betekent.
Je betaalt niet voor een mooiere vacaturetekst. JobsGenerator maakt eerst expliciet wat deze functie in jouw organisatie succesvol maakt, laat de verantwoordelijke dat gericht valideren en gebruikt daarna dezelfde basis voor de toepassingen in werving en selectie.
Wat de Vacaturemeetlat wel en niet doet.
Voorspelt de score welke kandidaat succesvol wordt?
Nee. De score beoordeelt wat in de vacature zichtbaar is. Hij voorspelt niet wie succesvol wordt, presteert of blijft.
Waarom kijken jullie naar organisatie eigenheid én functiesucces?
Omdat een vacature pas echt specifiek wordt wanneer een kandidaat zowel begrijpt wat deze organisatie anders maakt als welk resultaat in deze functie telt.
Is de Vacaturemeetlat hetzelfde als de Succesmeetlat?
Nee. De Vacaturemeetlat stelt de diagnose op basis van de bestaande vacature. De Succesmeetlat wordt in JobsGenerator inhoudelijk vastgesteld en vormt daarna de basis voor functieprofiel, vacature en selectie.
Moet ik de onderliggende methodiek kennen?
Nee. De methode zit onder de motorkap. Voor de gebruiker telt dat de uitkomst concreet, samenhangend en bruikbaar is.
Staat er in jouw vacature wat kandidaten echt moeten weten?
Leg hem gratis langs de Vacaturemeetlat en ontdek waar de grootste gaten zitten.
Leg mijn vacature langs de meetlat